СОГЛАСОВАНО:
1. Председатель профсоюзной
организации _____ Исаев Д.Д.
2.Зам.директора по УВР
_______Исмаилова Г.Д.
3.Зам.директора по ВР
______Л.Н. Шахвалиева

УТВЕРЖДЕН
Директор
МКОУ «Малоарешевская СОШ»
_____А.А. Кудряшова
Приказ № 53 от 18.04.2023

КОДЕКС
этики и служебного поведения работников
МКОУ « Малоарешевская СОШ»
1.Общие положения
Кодекс этики и служебного поведения работников МКОУ « Малоарешевская
СОШ» (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции
Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального
закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона
Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 21 «О противодействии коррупции
в Республике Дагестан», другими законами и нормативными правовыми актами, а
также правилами поведения, установленными общепринятыми нормами морали и
нравственности.
2.Сфера действия и цель Кодекса
2.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и
основных правил поведения, которыми должны руководствоваться работники
МКОУ « Малоарешевская СОШ» независимо от замещаемой ими должности.
2.2.Каждый работник должен знакомиться с Кодексом под роспись, принимать все
необходимые меры для соблюдения его положений.
2.3.Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного
поведения работника для достойного выполнения им своей профессиональной
деятельности, а также содействие укреплению авторитета работника МКОУ
« Малоарешевская СОШ». Кодекс призван повысить эффективность выполнения
работниками МКОУ « Малоарешевская СОШ» своих должностных обязанностей.
2.4.Кодекс выступает как институт общественного сознания и нравственности
работников МКОУ « Малоарешевская СОШ», их самоконтроля.
2.5.Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из
критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой
дисциплины.
3.Основные принципы служебного поведения работников
3.1.Основные принципы служебного поведения работников МКОУ
« Малоарешевская СОШ» представляют собой основы поведения, которыми им

2

надлежит руководствоваться при исполнении должностных и функциональных
обязанностей.
3.2.Работники МКОУ « Малоарешевская СОШ», руководствуясь основными
принципами служебного поведения, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, в рамках реализации своих должностных полномочий
призваны:
-исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности
образовательного учреждения;
-обеспечивать эффективную работу образовательного учреждения;
-осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности
образовательного учреждения;
-при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения какимлибо профессиональным или социальным группам и организациям, быть
независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных
групп и организаций;
-исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
ими должностных обязанностей;
-соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их
деятельность решений политических партий и общественных объединений;
-соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
-проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами,
представителями организаций, должностными лицами и коллегами;
-проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию;
-воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или
авторитету образовательного учреждения;
-не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность
образовательного учреждения, должностных лиц и граждан при решении вопросов
личного характера;
-воздерживаться от публичных высказываний, суждений и опенок в отношении
деятельности образовательного учреждения, его руководителя, если это не входит
в должностные обязанности работника;
-соблюдать установленные в образовательном учреждении правила
предоставления служебной информации и публичных выступлений;
-уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе образовательного
учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в
установленном порядке;
-постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного
распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

3

-проявлять при исполнении должностных обязанностей честность,
беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного
поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как
обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как
просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное
правонарушение);
-принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и
конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой
он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением
им должностных обязанностей;
4. Соблюдение законности работниками
МКОУ « Малоарешевская СОШ»
4.1. Работники МКОУ « Малоарешевская СОШ» обязаны соблюдать
Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы,
федеральные законы, закона Республики Дагестан, нормативные правовые акты
органов государственной власти Российской Федерации и Республики Дагестан,
органов местного самоуправления, локальные нормативные акты МКОУ
« Малоарешевская СОШ».
Работники МКОУ « Малоарешевская СОШ» в своей деятельности не должны
допускать нарушения указанных законов и нормативных актов исходя из
политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
4.2.Работники МКОУ « Малоарешевская СОШ» обязаны противодействовать
проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан
о противодействии коррупции.
5.Требования к антикоррупционному поведению работников
МКОУ « Малоарешевская СОШ».
5.1.Работники МКОУ « Малоарешевская СОШ» при исполнении ими должностных
обязанностей не должны допускать личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов;
5.2.Работникам МКОУ « Малоарешевская СОШ» запрещается получать в связи с
исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и
юридических лиц (денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,
отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).
6. Этические правила служебного поведения
работников МКОУ « Малоарешевская СОШ».
6.1.В служебном поведении работнику МКОУ « Малоарешевская СОШ»
необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его
права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести,
достоинства, своего доброго имени.

4

6.2.Нравственным долгом при выполнении профессиональных обязанностей
работника является стремление к постоянному совершенствованию, росту
профессиональных навыков и квалификации.
6.3.Работник должен использовать только законные и этичные способы
продвижения по службе.
6.4.В служебном поведении работник должен воздерживаться от:
-любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
-грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений.
-угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
-любого вида высказываний, жестов, действий, которые могут быть восприняты
окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки;
-стремления получить доступ к служебной информации, не относящейся к его
компетенции (полномочиям).
-задержки официальной информации, которая может или должна быть предана
гласности, распространения информации, о которой ему известно или в отношении
которой имеются основания считать, что она является неточной или ложной;
-принятия пищи во время служебных совещаний, бесед, иного служебного
общения с гражданами;
-курения в здании учреждения и на прилегающей к нему территории, а также во
время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами;
-демонстрации религиозной и политической символики в том случае, если это
может оскорбить чувства его коллег и (или) иных граждан.
6.5.Работники МКОУ « Малоарешевская СОШ» должны способствовать
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом, должны быть вежливыми, доброжелательными,
корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с
Гражданами, коллегами и обучающимися (воспитанниками).
6.6.В своей деятельности работник не должен допускать дискриминации коллег по
половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным, политическим и
иным признакам и обязан руководствоваться исключительно профессиональными
критериями.
7. Этика поведения работников, наделенных организационнораспорядительными полномочиями по отношению к другим
7.1.Работники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим сотрудникам, должны быть для них образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в
коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического
климата; проводить соответствующую воспитательную работу, направленную на
противодействие коррупции и профилактику коррупционно опасного поведения.

5

7.2. Работники МКОУ « Малоарешевская СОШ», наделенные организационнораспорядительными полномочиями по отношению к другим работникам,
призваны:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения работников МКОУ « Малоарешевская
СОШ» к участию в деятельности политических партий, иных общественных
объединений.
7.3.Работники МКОУ « Малоарешевская СОШ» наделенные организационнораспорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должны
принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали
коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример
честности, беспристрастности и справедливости.
7.4.Работники МКОУ « Малоарешевская СОШ» наделенные организационнораспорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, несут
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за
действия или бездействия подчиненных сотрудников, нарушающих принципы
этики и правила служебного поведения, если они не приняли мер к недопущению
таких действий или бездействий.
8.Правила этики поведения работников
с представителями проверяемых органов (организаций)
8.1.Во взаимоотношениях с проверяемыми органами (организациями) работник не
должен допускать нарушений прав и законных интересов проверяемых органов
(организаций).
8.2.Работник обязан быть независимым от проверяемых органов (организаций) и
их должностных лиц. В случае установления родственных связей с должностными
лицами проверяемых органов (организаций), работник обязан уведомить об этом
руководителя МКОУ « Малоарешевская СОШ».
8.3.Работнику не следует вступать в какие-либо отношения с должностными
лицами проверяемого органа (организации), способные повлиять на объективность
проверки, на ее результаты, а также которые могут его скомпрометировать или
повлиять на его способность действовать независимо.
9.Коррупционно опасное поведение руководителя
МКОУ « Малоарешевская СОШ».
9.1.Коррупционно опасное поведение руководителя является видом аморального
поведения, дискредитирующим учреждение.
9.2.Видами коррупционно опасного поведения руководителя являются
протекционизм, фаворитизм, непотизм (кумовство):
9.2.1.Протекционизм представляет собой систему покровительства, карьерного
выдвижения, предоставления преимуществ по признакам родства, землячества,
личной преданности, приятельских отношений с целью получения корыстной или
иной личной выгоды;
9.2.2.Фаворитизм выражается в приближении к себе лиц, пользующихся
благосклонностью руководителя; делегировании им тех или иных полномочий, не

6

соответствующих статусу; незаслуженном продвижении их по службе и
поощрении, награждении; необоснованном предоставлении им доступа к
материальным и нематериальным ресурсам;
9.2.3.Непотизм (кумовство) является покровительством руководителя своим
родственникам и близким людям, при котором выдвижение и назначение на
должности в муниципальном предприятии/учреждении производятся по признакам
родовой принадлежности, личной преданности руководителю, а также
религиозной, кастовой принадлежности.
9.3.Протекционизм, фаворитизм, непотизм при подборе, расстановке, обучении,
воспитании кадров, как и иное злоупотребление служебным положением со
стороны руководителя, несовместимы с принципами и нормами профессиональной
этики.
9.4.Профилактика коррупционно опасного поведения руководителя заключается в:
-глубоком и всестороннем изучении морально-психологических и деловых качеств
кандидатов для назначения на должности руководителей, учете соблюдения ими
профессионально-этических правил и норм по прежнему месту работы;
-изучении руководителями всех уровней законодательства о противодействии
коррупции, выработке у них навыков антикоррупционного поведения;
-воспитании у руководителей личной ответственности за состояние служебной
дисциплины, законности и антикоррупционной защиты подчиненных.
10.Внешний вид работников МКОУ « Малоарешевская СОШ».
Внешний вид работников МКОУ « Малоарешевская СОШ» при исполнении ими
должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности
должен способствовать уважительному отношению граждан к образовательному
учреждению, а также, соответствовать общепринятому деловому стилю, который
отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
11.Ответственность за нарушение Кодекса
11.1.Работник МКОУ « Малоарешевская СОШ» обязан вести себя в соответствии с
настоящим Кодексом, знакомиться с изменениями, вносимыми в него, и принимать
необходимые меры для выполнения его требований.
11.2.Знание и соблюдение положений Кодекса является одним из критериев оценки
качества профессиональной деятельности работника.
11.3.За нарушение положений Кодекса работник МКОУ « Малоарешевская СОШ»
несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации. Соблюдение сотрудником норм
Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового
резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении
дисциплинарных взысканий.